60. чудесные мы
(это продолжение мысли номер 41)
Если юридически отношения не оформлены, при этом коллектив держится на доверии и общем представлении о том, что надо делать, то как понять - вкладываешь ли ты силы в "наше общее дело", или тебя просто эксплуатируют забесплатно? На самом деле просто, но на этапе медового месяца в отношениях с коллективом это мало кто решается сделать, а потом уже поздно.
Тут главное - решиться разбить это волшебное "мы", хотя бы мысленно. Надо промоделировать, для начала хотя бы в голове, ситуацию, в которой вы и остальной коллектив по какому-то вопросу несогласны. Какой вес будет у вашего мнения? Насколько будут готовы другие идти на компромисс, чтобы вы остались? Есть ли в коллективе какой-то один человек, мнение которого будет иметь для большинства решающее значение? Сколько тут есть людей, которые точно поддержат вас, и до какой степени они вас поддержат? Можно и не в голове. Можно просто, когда возникнет первая ситуация где вас что-то хоть немного не устраивает, не сглаживать и не идти на компромисс, а попробовать обозначить свое несогласие, и просто посмотреть что будет. Если делать это очень страшно и не хочется - признак плохой. Тут необязательно додавливать до конца, надо просто выдержать ситуацию столько, чтобы стало понятно, что вас услышали и поняли, и на вас реагируют. Если, кстати, сделать так чтобы вас услышали и поняли не получается даже с третьего раза, потому что как только вы выражаете недовольство, тут же начинают звонить телефоны, падать шкафы и подниматься давление - то это тоже реакция на вас, она вот такой и будет. Этот тест, конечно, может выйти из-под контроля и привести к настоящему конфликту с волшебным коллективом - ну тогда поздравляю, вовремя отскочили.
Если юридически отношения не оформлены, при этом коллектив держится на доверии и общем представлении о том, что надо делать, то как понять - вкладываешь ли ты силы в "наше общее дело", или тебя просто эксплуатируют забесплатно? На самом деле просто, но на этапе медового месяца в отношениях с коллективом это мало кто решается сделать, а потом уже поздно.
Тут главное - решиться разбить это волшебное "мы", хотя бы мысленно. Надо промоделировать, для начала хотя бы в голове, ситуацию, в которой вы и остальной коллектив по какому-то вопросу несогласны. Какой вес будет у вашего мнения? Насколько будут готовы другие идти на компромисс, чтобы вы остались? Есть ли в коллективе какой-то один человек, мнение которого будет иметь для большинства решающее значение? Сколько тут есть людей, которые точно поддержат вас, и до какой степени они вас поддержат? Можно и не в голове. Можно просто, когда возникнет первая ситуация где вас что-то хоть немного не устраивает, не сглаживать и не идти на компромисс, а попробовать обозначить свое несогласие, и просто посмотреть что будет. Если делать это очень страшно и не хочется - признак плохой. Тут необязательно додавливать до конца, надо просто выдержать ситуацию столько, чтобы стало понятно, что вас услышали и поняли, и на вас реагируют. Если, кстати, сделать так чтобы вас услышали и поняли не получается даже с третьего раза, потому что как только вы выражаете недовольство, тут же начинают звонить телефоны, падать шкафы и подниматься давление - то это тоже реакция на вас, она вот такой и будет. Этот тест, конечно, может выйти из-под контроля и привести к настоящему конфликту с волшебным коллективом - ну тогда поздравляю, вовремя отскочили.
Komentáře
Okomentovat