41. экономическое насилие

Про экономическое насилие мне не попадались никакие отдельные тексты, где бы это понятие четко определялось и осмыслялось. Везде оно идет в списочке с остальными видами насилия в отношениях - вот подробно про физическое, психологическое, сексуальное, ну а кстати вот еще такое есть, скажем о нем в двух словах. И кроме того, я видела описание явления только применительно к домашнему насилию, а мне даже интересней то что происходит в этом смысле в коллективах. Особенно часто оно бывает в таких коллективах, где сильное "мы", и где много всякого такого, что не про деньги. Например, некоммерческие организации. Например, стартапы. Наука тоже. Дело даже не в деньгах как таковых, просто где деньги - там бухгалтерия, а там где труд не оплачивается, его как правило и не подсчитывают. Так что чтобы при расставании владельцы бизнеса оскорблялись корыстью наемного сотрудника - такое тоже встречалось, но все-таки реже и в меньшей степени. А вот когда есть такой котел общего дела, и кто сколько вложил туда усилий считать вроде бы стыдно, ведь не за этим мы тут все... И при этом в силу существующего неравенства участников полученный общий результат из котла как-то сам собой делится не поровну - особенно естественно это получается, если результат не деньги, а например моральный капитал или известность. Добрая доля случаев нарушений продуктивности, из того что я видела, это последствия вот таких ситуаций, когда человек вложил все что мог в "наше общее дело" и остался ни с чем. Это очень тяжелая и довольно специфическая травма.

В общем, для любых проектов включающих волонтерский труд мне кажется главное правило - это подсчет и оценка этого самого волонтерского труда, даже если нет оплаты, должна быть бухгалтерия. Ну а для бизнеса - "наше общее дело" может быть только там, где у всех участников есть доли в предприятии. если у вас доли нет, а вы наемный работник - это не ваше общее дело, и вашим не станет, сколько усилий ни вложи. Это просто стоит помнить.